ХР менаџмент добија на све већем значају развојем нове филозофије компанија која у први план ставља своје запослене. Интелектуални капитал постао је најзначајнији ресурс и главно оружје за опстанак и развој компаније. А борба за таленте је никад изазовнија!
Запослени у ХР-у једне компаније обављају читав портфолио активности – од селекције одговарајућих кандидата за радна места, упознавања новозапослених са оним што се од њих очекује, све до њихове социјализације. Поред овога, ХР функција креира и организациону културу, мотивише запослене и ствара могућности за константно учење.
Неопходно је истаћи значај активне улоге ХР-а у стварању најбољег могућег искуства запослених, као и значај праћења најновијих трендова у ХР пракси. Зато ћемо посебан фокус бацити на емплоyер брандинг, онлине регрутацију и програме психолошке подршке као популарне ХР концепте.
О својим искуствима говориће:
- Александар Милинчић, Партнер & Манагинг Дирецтор @ Вега ИТ Ниш
- Душан Костадиновић, Талент Ацqуиситион Манагер @Цоца Цола ХБЦ
- Бојана Филиповић, Специјалиста за обуке и развој и ХР бизнис партнер @ Инфостудгрупа
