HR menadžment dobija na sve većem značaju razvojem nove filozofije kompanija koja u prvi plan stavlja svoje zaposlene. Intelektualni kapital postao je najznačajniji resurs i glavno oružje za opstanak i razvoj kompanije. A borba za talente je nikad izazovnija!
Zaposleni u HR-u jedne kompanije obavljaju čitav portfolio aktivnosti – od selekcije odgovarajućih kandidata za radna mesta, upoznavanja novozaposlenih sa onim što se od njih očekuje, sve do njihove socijalizacije. Pored ovoga, HR funkcija kreira i organizacionu kulturu, motiviše zaposlene i stvara mogućnosti za konstantno učenje.
Neophodno je istaći značaj aktivne uloge HR-a u stvaranju najboljeg mogućeg iskustva zaposlenih, kao i značaj praćenja najnovijih trendova u HR praksi. Zato ćemo poseban fokus baciti na employer branding, online regrutaciju i programe psihološke podrške kao popularne HR koncepte.
O svojim iskustvima govoriće:
- Aleksandar Milinčić, Partner & Managing Director @ Vega IT Niš
- Dušan Kostadinović, Talent Acquisition Manager @Coca Cola HBC
- Bojana Filipović, Specijalista za obuke i razvoj i HR biznis partner @ Infostudgrupa
